什么是性别平等（PdG)
性别平等是人权的一个基本概念，强调平等和公正地对待人们，无论其性别如何的重要性。 这是一项促进所有人机会均等、获得资源和治疗的原则，无论他们是男性、女性还是非二元性别认同的人。
性别平等不仅限于同工同酬等形式上的平等，还包括挑战使有害的性别陈规定型观念和歧视长期存在的文化和社会规范。 促进性别平等意味着努力打破这种陈规定型观念，消除基于性别的暴力，并确保妇女和非二元性别认同的人有平等的机会充分参与社会的各个方面，包括教育、就业和政治参与。
公司内部的性别平等是创建公平和包容性工作场所的一个关键目标：它是为了确保男性和女性在所有专业领域拥有相同的机会、待遇和代表权。 这一目标不仅关系到社会正义，而且也是公司自身成功和可持续发展的基础。
为了促进公司内部性别平等，必须采取具体措施，例如基于绩效而不是性别的招聘和晋升政策、针对女性的有针对性的职业发展计划以及消除薪酬差距。 此外，提高员工对性别问题的认识并对其进行培训，以创建包容性的企业文化也很重要。
什么是 UNI PDR 125
UNI/PdR 125:2022 是意大利标准化机构 (UNI) 的参考实践，旨在为组织制定内部管理系统提供指南，致力于实施和促进性别平等的政策。
它构成了 PNRR 所需的国家认证的参考文件，增强了公司在制定和传达性别平等相关政策方面的承诺。
性别平等管理体系认证使组织能够
- 向内部和外部利益相关者展示您对该主题的承诺，并与国家和欧洲层面的流程保持一致；
- 拥有一个允许您识别始终可用和更新的 KPI 的管理模型
KONGPdG
KONGPdG 是 KONG S.p.A. 参加国家性别平等的项目。 KONG S.p.A 加入该项目并采用 UNI PDR 125 标准作为在其组织和流程内组织和改进性别平等问题管理的参考。
KONGPdG 政策 - 性别平等政策
性别平等委员会
针对具体的 KONGPdG 问题，成立了一个专门委员会（KongPdG 委员会），由管理层和代表公司各职能部门和类型的人员参加。 该委员会由管理层在核实该主题的可用性和兴趣后任命。
KONGPdG 实践
KONG S.p.A. 做出的 PdG 承诺 PdG 政策中声明的内容和声明均通过不同业务领域的具体实践来实施。