Che cosa è la Parità di Genere (PdG)
La parità di genere è un concetto fondamentale nell'ambito dei diritti umani che sottolinea l'importanza di trattare le persone in modo equo e giusto, indipendentemente dal loro genere. Si tratta di un principio che promuove l'uguaglianza di opportunità, di accesso alle risorse e di trattamento per tutti, indipendentemente dal fatto che siano uomini, donne o persone di identità di genere non binaria.
La parità di genere non si limita solo all'uguaglianza formale, come l'uguaglianza salariale, ma comprende anche la sfida delle norme culturali e sociali che perpetuano stereotipi di genere dannosi e discriminazioni. Promuovere la parità di genere significa lavorare per abbattere tali stereotipi, eliminare la violenza di genere e garantire che le donne e le persone di identità di genere non binaria abbiano la stessa possibilità di partecipare pienamente in tutti gli aspetti della società, inclusi l'istruzione, l'occupazione e la partecipazione politica.
La parità di genere nelle aziende è un obiettivo cruciale per la creazione di luoghi di lavoro equi e inclusivi: si tratta di garantire che uomini e donne abbiano le stesse opportunità, trattamento e rappresentanza in tutte le sfere professionali. Questo obiettivo non è solo una questione di giustizia sociale, ma è anche fondamentale per il successo e la sostenibilità delle aziende stesse.
Per promuovere la parità di genere nelle aziende, è essenziale adottare misure concrete, come politiche di assunzione e promozione basate sul merito anziché sul genere, programmi di sviluppo professionale mirati per le donne, e l'eliminazione di disparità salariali. Inoltre, è importante sensibilizzare e formare i dipendenti su questioni di genere per creare una cultura aziendale inclusiva.
Che cosa è la UNI PDR 125
L'UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento con cui l'Ente Italiano di Normazione (UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione interno a una organizzazione, dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la parità di genere.
Essa costituisce il documento di riferimento per la certificazione nazionale voluta dal PNRR che valorizza l'impegno delle aziende nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parità di genere.
La Certificazione del Sistema di Gestione della Parità di genere permette alle organizzazioni di
- dimostrare agli stakeholder interni ed esterni il proprio impegno sulla tematica, in armonia con gli stream a livello nazionale ed europeo;
- avere un modello di gestione che permetta di identificare KPI sempre disponibili ed aggiornati
KONGPdG
KongPdG è l'adesione di KONG S.p.A. al progetto nazionale sulla Parità di Genere. KONG S.p.A ha deciso di aderire a questo progetto assumendo la norma UNI PDR 125 quale riferimento per organizzare e migliorare la gestione delle tematiche sulla parità di genere all'interno della propria organizzazione e del propri processi.
Politica KongPdG - Politica sulla Parità di Genere
Comitato Parità di Genere
Per le tematiche specifiche KONGPdG è istituito un Comitato dedicato (ComitatoKongPdG), partecipato dalla Direzione e da persone rappresentative delle diverse funzioni aziendali e dei generi. Il Comitato è nominato dalla Direzione dopo aver verificato la disponibilità e l'interesse all'argomento.
Pratiche KONGPdG
Gli impegni PdG assunti dalla KONG S.p.A. e dichiarati nella Politica PdG sono attuati mediante pratiche specifiche per i diversi ambiti operativi.